人事专员岗位职责汇编

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人事专员岗位职责汇编（精选32篇）

人事专员岗位职责汇编 篇1

　　岗位职责：

　　1.遵循集团和公司人事行政制度，协助人力资源主任开展人力资源基础工作；

　　2.根据领导要求，负责集团、公司各类人事报表的信息搜集、整理、编制；

　　3.遵循公司奖惩制度，协助各部门对员工的行为管理，执行公司的奖惩标准，建立员工良好的行为规范；

　　4.负责公司员工人事档案、劳动合同、保密协议等资料的管理；

　　5.负责其他人事日常基础工作，包括考勤管理、办理员工调动、入职、离职手续、职称评定等工作；

　　6.完成领导交办的其他工作

　　职位要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源，工商管理、行政管理相关专业

　　2、熟练掌握办公操作软件

　　3、工作认真，具有高度的工作热情以及责任心，具备良好的团队合作能力。

人事专员岗位职责汇编 篇2

　　1、负责包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、职业生涯规划、劳动关系管理等人力资源工作。

　　2、负责监督、统计公司管理体系中不合格项、员工违纪违规、部门运行不合格等的处理，对纠正措施、预防措施的执行情况进行跟踪，并对其有效性进行评价

　　3、负责本店企业文化建设工作。

　　4、负责公司培训计划实施情况的监督。

　　5、协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务。

　　6、组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作。

　　7、办理行政工商事宜变更及证照年检。

　　8、协议酒店、票务公司的联系。

　　9、公司区域的5S管理的实施。

　　10、组织办好会议接待、娱乐等各项活动。

　　11、保洁员的管理。

　　12、协助负责完成部门协调工作，负责完成公司交予的其他工作。

人事专员岗位职责汇编 篇3

　　1、负责人事招聘工作，完成公司的招聘任务，包括通知、接待、初试等;

　　2、负责薪酬模块工作，包括员工入、人事调动、劳动备案、社保购买、员工考勤系统维护、考勤统计及工资提成核算等相关工作;

　　3、负责公司薪酬绩效方案的落地沟通，跟踪、支持各项薪酬绩效方案执行的效果;

　　4、负责起草和修改公司各项通知、通告;并协助领导建立及完善公司的管理制度，有效的执行及监督各项制度的实施情况;

　　5、负责协调员工和部门关系，开展的建设，组织各种文体团建活动，丰富员工的文化生活;

　　6、负责公司行政工作，包括来访客人接待、引导等工作;

　　7、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理;公司各项行政开支申报及支付;

　　8、负责处理各项突发事情和紧急事件;完成上级领导交办的其他工作和任务。

人事专员岗位职责汇编 篇4

　　1.选择、开发及维护各类招聘渠道，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

　　2.发布职位需求信息，搜集简历，通过电话联系应聘者，安排面试，确定面试名单;

　　3.进行有效的初试，根据职位要求筛选合适的候选人;

　　4.组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

　　5.定期与业务部门沟通、协调、解决招聘中存在的问题，对招聘结果进行评估;

　　6.时时关注人才需求状况及业内人才动态，建立及完善人才信息库;

　　7.定期对员工开展员工关怀工作;

　　8.完成上级领导交代的其他工作。

人事专员岗位职责汇编 篇5

　　人事专员岗位职责

　　1、工作对人力资源部部长负责。

　　2、负责完成公司人事工作任务，并提出改善意见。

　　3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。

　　4、协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

　　5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并构成相应档案资料。

　　6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，构成结论上报。

　　7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常状况。

　　8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和推荐。

　　9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，带给相应的报表和资料。

　　10、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

　　11、负责公司人事文件的呈转及发放。

　　12、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

　　13、协助部长处理人事方面的其他工作。

　　人事专员主要职责

　　1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;

　　5、其他人事日常工作;

人事专员岗位职责汇编 篇6

　　1、根据业务部门发展，制定部门人力资源规划并实施;

　　2、积极主动熟悉部门业务，并在此基础上负责部门人事相关事务的执行落实与对接;

　　3、关注员工状态，妥善处理员工关系，营造良好的工作氛围，推动企业文化建设

　　4、协助部门主管完成各项人事相关工作。

　　人事专员岗位职责3

　　1、根据公司发展需求，进行招聘工作，并跟进录用事宜；

　　2、员工入职、离职、转正、劳动合同签订等手续办理；

　　3、更新员工花名册、通讯录信息、维护公司OA、NC系统等工作；

　　4、日常员工管理，解答员工咨询处理员工关系，建立和睦的员工关系；

　　5、攒写拟定相关通知，会议预定等其他临时安排。

人事专员岗位职责汇编 篇7

　　1、起草公文制度：起草基础性的公文制度、通知等文件;

　　2、招聘：寻找及选择招聘渠道开展招聘工作，简历筛选、通知面试等;

　　3、入离职办理：完成员工入离职手续的办理，更新员工信息，办理入职培训等;

　　4、社保用退工办理：负责办理员工的招退工及社保缴纳;

　　5、薪酬核算：负责核算总部的每月工资表、提成表的核算;

　　6、员工关系：负责公司内部员工有关事务的解答，处理;

　　7、协助部门经理完成其他事务性工作。

人事专员岗位职责汇编 篇8

　　岗位职责：

　　1、招标规划管理：根据运营节点编制工程类各专业年度招标计划、月度招标计划

　　2、合作商资源管理：搜集满足公司生产经营条件的单位资源、编制供应商的考察计划、组织合作资源商的考察和入库、组织对合作商库的分类、评级并定期更新、合作商的管理、沟通、维护

　　3、工程招标管理：各专业招标文件的拟定和报批、价格水平的调研与分析、负责整个工程招标的全过程管理、战略体量的分配及报批、简易工程内控价编制及报批、各专业价格库建立

　　4、合同及履约管理：合同标准版本管理、合同谈判、合同的编制与报审、合同交底、履约过程中合同条款等的沟通解释、权限范围内的核价、协助工程部及成本部开展合同的履约

　　5、市场调研：与标杆房企开展沟通与交流，深入了解市场价格情况、编制及报审调研报告、对标及分析报告

　　任职要求：

　　教育水平本科及以上，最适合专业：房地产建设管理、招投标管理。

　　可接受专业：土建、安装、精装、园林。

　　工作经验2年以上相关经验。

　　专业知识/技能：

　　1）房地产管理

　　2）工程造价

　　3）工程招投标

人事专员岗位职责汇编 篇9

　　1、负责人员招聘、培训、入离职等各项手续办理工作;

　　2、负责所辖范围内考勤管理工作;

　　3、负责物资采购、入库及管理工作;

　　4、负责所辖版块财务结报工作(采购报销等);

　　5、完成上级交办的其他工作。

人事专员岗位职责汇编 篇10

　　1.协助部门负责人培训体系的搭建，执行培训流程，对培训过程和结果持续跟进。

　　2.了解培训需求，制定培训计划，落实各项培训项目

　　3.与各部门紧密沟通，开发培训课件，设计公司层面的培训教材;

　　4.做好内部培训组织，收集和总结培训效果;

　　5.人事其他模块的相关，员工关系等。

人事专员岗位职责汇编 篇11

　　1、工作对人力资源部部长负责。

　　2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

　　3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。

　　4、协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

　　5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

　　6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

　　7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

　　8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

　　9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

　　10、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

　　11、负责公司人事文件的呈转及发放。

　　12、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

　　13、协助部长处理人事方面的其他工作。

人事专员岗位职责汇编 篇12

　　1.结合公司业务发展制定招聘计划，完成总部及协助全国代理商完成招聘需求。

　　2.选择合理的招聘渠道，进行开发和维护，根据需要更新和发布招聘信息。

　　3.招聘实施，负责简历甄选、初步面试、候选人沟通、背景调査，并对面试流程进行协调和控制。

　　4.完善招聘制度和流程，维护和更新公司人才库，及时完善人事档案。

　　5.员工试用期管理和离职管理。

　　6.新员工的制度培训、产品培训等相关的人员培训

　　7.日常行政事务：公司后勤工作管理、客户接待、展厅管理、档案管理、各部门对接沟通。

　　8.领导安排的日常工作。

人事专员岗位职责汇编 篇13

　　人事专员岗位职责:

　　1依据人力资源方法规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作

　　2协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编痛心的句子

　　3编写岗位说明书，完善岗位管理体系

　　4协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划

　　5负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作

　　6负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位职责书，建立人事、职称档案有关诚信的名言警句

　　7依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作

　　8依据公司人力资源需求，做好员工内部调动(转岗)工作，办理转岗后的劳动合同变更手续

　　9根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道

　　10依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划

　　11协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册

　　12组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同

　　13负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

　　14协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化推荐，协助组织处理员工投诉和劳动争议

　　15根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理

　　16对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等资料的移交工作，并进行离职原因分析

　　17完成上级交办的其它临时性工作

人事专员岗位职责汇编 篇14

　　1、工作对人力资源部部长负责;

　　2、负责完成公司人事工作任务，并提出改善意见;

　　3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放;

　　4、协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工;

　　5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并构成相应档案资料;

　　6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，构成结论上报;

　　7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常状况;

　　8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和推荐;

　　9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，带给相应的报表和资料;

　　10、负责员工技能培训方案，技能测评的'督导与跟进;

　　11、负责公司人事文件的呈转及发放;

　　12、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务;

　　13、协助部长处理人事方面的其他工作。

人事专员岗位职责汇编 篇15

　　1、招聘：按需求做招聘邀约，招聘网站的信息的更新、的筛选;

　　2、每月做好考勤和绩效的统计，员工假单开具;

　　3、员工花名册登记，协助做好劳动备案、商业险、社保、公积金、4050等;

　　4、员工的入职、转正、调动、离职等人事异动;建立人事档案，并及时更新相关的员工信息，做好员工绩效评估登记等;

　　5、帮带新员工入职，做好常规培训，如：新人介绍、介绍等;

　　6、办公室的日常行政管理;会议文件的汇总、会议纪要、通知等文书处理;员工福利用品、文具的采购、固定资产整理登记;

　　7、协助项目商场活动，年会活动、增强组织凝聚力;

　　8、上级交办的任务;

人事专员岗位职责汇编 篇16

　　1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，招募人才;

　　2、面试安排，跟进面试人进展并及时反馈;

　　3、进行聘前测试和简历甄别工作;

　　4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

　　5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　6、公司行政工作。

人事专员岗位职责汇编 篇17

　　1. 负责处理行政事务如呈文签申请、物品申购、领取、登记、库存保管、月度考勤、微信公众号编辑等工作;

　　2. 负责做好党建资料的准备及整理登记工作;

　　3. 负责或协助领导做好公司的接待及会议安排等行政事宜;

　　4. 负责公司与各园校常规管理信息资料交换及整理归档工作;

人事专员岗位职责汇编 篇18

　　管理SDS部门人员调动，人员晋升的办理，签订合同与系统录入;

　　协同业务伙伴SDS，维护准确的现任员工信息在HR系统中;

　　优化在职和离职管理流程，提高效率并提高员工满意度;

　　开发工具实现信息差错，减少流程中各环节的出错率，提高业务伙伴和员工的满意度;

　　协同供应商确保离职阶段的社保公积金调转。

人事专员岗位职责汇编 篇19

　　1、协助制订完善、实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

　　2、负责公司员工人员需求招聘;

　　3、汇总每月员工考勤，办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

　　4、管理公司人事的档案;

人事专员岗位职责汇编 篇20

　　职责表述：参与制定公司人力资源规划和各种方案

　　工作任务：

　　1.参与制定公司的人力资源发展规划。

　　2.拟定工资和奖金、福利方案报批后执行。

　　3.掌握企业工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策。

　　职责二

　　职责表述：办理各类社会保障事务

　　工作任务：

　　为公司员工***社会保险

　　负责劳动保险的工作，及时对职工关于劳动保险方面的争议做出裁决

　　职责三

　　职责表述：负责薪酬福利工作

　　工作任务

　　审核下级上报的员工薪酬表，并报人力资源部经理审批

　　审核员工的考勤，及各种休假并备案

　　负责企业员工的奖金、津贴、补贴、登记和管理

　　负责员工试用转正、定级、晋级的考核登记工作和考勤统计工作

　　职责四

　　职责表述：负责劳资关系和劳动合同事宜

　　工作任务

　　协助人力资源部经理处理劳资关系

　　负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行

　　为符合退休条件的职工办理退休手续

　　负责建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉并负责调查核实和协调解决

　　协助解决员工与公司的劳动纠纷事宜

　　职责五

　　职责表述：内部档案管理

　　工作任务

　　及时进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录

　　定期参加档案鉴定，对应销毁档案进行监销

　　执行档案咨询、借阅管理制度，履行借阅手续

　　按密级划分的有关规定，及时准确划分档案密级

　　职责六

　　职责表述：完成人力资源部经理交付的其他任务

人事专员岗位职责汇编 篇21

　　1、协助推动公司整个绩效管理过程，包括绩效目标制定、绩效目标跟踪、绩效反馈、结果应用;

　　2、协助推动公司薪酬变革，包括公司薪酬体系设计、提成方案及其他激励方案的设计等;

　　3、根据公司发展规划及用人部门需要，制定并执行招聘计划，高效完成招聘任务;

　　4、负责公司人员入离职、晋升、绩效考核等日常人事工作;

　　5、负责公司人事行政日常规章制度的搭建;

　　6、负责组织公司团建活动及配合准备其他部门的公司活动;

　　7、 协助总经理处理其他日常人事类工作

人事专员岗位职责汇编 篇22

　　1、协助上级领导处理公司日常人事工作;

　　2、办理员工转正、异动手续

　　3、协助实施员工培训活动、员工生育慰问等;

　　4、管理公司人事的档案，做好电子扫描工作和原始资料的收集、记录、保管;

　　5、负责编制全体职员的花名册，按时做好月报,年报及其它各种报表的填报工作;

　　6、按要求开展绩效考核工作，工资核算准确无误;

　　7、协助上级做好干部访谈、管理工作;

　　8、做好材料收集、文件收发等工作;

　　9、完成上级交办的其他事项。

人事专员岗位职责汇编 篇23

　　1、负责具体招聘计划的组织实施和执行，进行简历的筛选，前期的沟通;

　　2、组织进行人员的初试和复试，确认合适人选并上报上级领导审批。

　　3、拓宽招聘渠道，建立后备人才库和人才储备机制。

　　4、能够积极完成招聘任务，提高岗位和人员的匹配度;

　　5、做好企业文化宣传、宣贯，以一切可能的形式做好企业文化的落地;

　　6、制定培训计划，并有效执行。

人事专员岗位职责汇编 篇24

　　1、负责招聘渠道的日常维护、人员招聘，通过多种渠道招聘合适的人才;

　　2、负责入职培训及各项培训的组织、安排与落实;

　　3、负责员工入职、转正、晋升、离职等手续的办理;

　　4、劳动合同的签订、续签、终止、解除、系统备案等事务的办理;

　　5、领导安排的其他工作。

人事专员岗位职责汇编 篇25

　　职责描述：

　　1、全面统筹规划集团人事工作，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　3、负责部门团队管理，增强团队凝聚力，提高工作效率；

　　4、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

　　5、负责组织发展及干部管理体系相关的制度、流程、工具有效落地，如组织人才盘点、干部任免、干部评估、架构调整等。

　　任职要求：

　　1、30—35周岁，本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业；

　　2、8年以上大型互联网/科技等行业公司工作经历，其中组织发展、招聘管理、人才发展相关工作经验不少于5年；

　　3、具备模块体系化建设能力，熟悉组织发展、招聘管理、人才发展等理论知识，对组织诊断、培养发展的工具和方法有深入的理解；

　　4、具备系统化思维和创新思维，具备较强的战略理解能力及执行推动力，以及具备数据分析意识与能力。

人事专员岗位职责汇编 篇26

　　1、负责公司内部人才的招聘工作;

　　2、根据招聘计划需求搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排招聘前电话初试，与交付经理协同完成人员交付工作;

　　3、协助部门领导完成简历需求对应数据统计、入职人员信息周报汇总及报送;

　　4、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息;

人事专员岗位职责汇编 篇27

　　1、全面负责公司内部的人才招聘工作，进行聘前测试和简历甄别工作;

　　2、组织和执行招聘计划，包括邀约，通知录取和安排面试等;

　　3、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息;

　　4、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

　　5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。

人事专员岗位职责汇编 篇28

　　1、独立负责招聘工作，包含简历筛选、面试、背调等;

　　2、薪酬绩效核算;

　　3、处理员工关系;

　　4、协助上级建立、健全人事制度并有效执行;

　　5、领导安排的其它工作。

人事专员岗位职责汇编 篇29

　　1、 部门内的招聘渠道并加以维护;

　　2、 根据部门内的业务规划，协助制定实施人才招聘计划、实施，达成招聘目标;

　　3、 进行人才简历甄别，意向沟通、面试、背景调查等招聘各环节工作;

　　4、 完成人员录用流程，出具招聘相关统计报表;

　　5、 及时跟踪各用人部门的需求及在职员工的留用情况;

　　6、 协助招聘主管建立并完善的部门招聘制度及流程。

人事专员岗位职责汇编 篇30

　　1. 按照部门人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标;

　　2. 独立完成人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见、背景调查等招聘各环节具体实施工作;

　　3. 充分利用各种招聘渠道发布招聘信息，满足公司的人才需求;

　　4. 完善部门的人才库整理，并对资源进行系统整合。

人事专员岗位职责汇编 篇31

　　1. 协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行;

　　2. 负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训)，职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等;

　　3. 负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，与各项保险业务的办理;

　　4. 负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用、集体宿舍管理;

　　5. 负责公司办公、宿舍、仓库等财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理;

　　6. 负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理;

　　7. 负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同)，公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作;

　　8. 负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，;

　　9. 负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训);

　　10. 负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;

　　11. 协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作;

　　12. 负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理;

　　13. 负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;

　　14. 负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。

人事专员岗位职责汇编 篇32

　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　2、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

　　3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

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