【简介】下面是小编精心整理的供电局技术创新工作简报（共8篇），仅供参考，大家一起来看看吧。在此，感谢网友“croud”投稿本文！
近日，来宾兴宾供电局陈善东技术能手创新工作室和女职工创新工作室分别经广西电网公司工会委员会和来宾市总工会认定，并正式挂牌。该局党委书记兼工会主席、工会、计划建设部负责人及创新工作室骨干成员一同见证了这一有意义的时刻。
据了解，创新工作室是激励职工岗位成才、岗位奉献和岗位立功的重要平台，是助力当地及企业科学发展、和谐发展的一项重要举措。工作室的目的是通过这一平台充分发挥企业技术标兵、劳动模范、技术能手在技术指导、业务创新等方面的重要作用，培养一支爱岗敬业、技术精湛、作风过硬的高技能人才队伍，为企业及来宾市经济建设和社会发展提供保障性人才。
“创新工作室不仅关注技术创新，更是一个学习的.地方，特别希望能够在此学到技术，学到新知识。”新员工邓庆谈她作为创新工作室一员的感受。
作为该局首批挂牌创新工作室，此次揭牌仪式标志着该局将以创新工作室为榜样和标杆，广泛组织开展技术攻关、技能培训、技术创新、管理创新、学术交流等活动，不断提高自主创新能力，为促进企业创新及发展提供强有力的技术支撑和人才保障。
近年来 ，在技术骨干的带领下，该局先后荣获国家级新型实用专利一项，国家级软件著作权二项，南方电网公司职工创新工作室成果银奖，其中国家级新型实用专利已推广到实际工作中。
篇2：供电局技术创新工作简报3月8日，达州市委常委、统战部部长、市总工会主席洪继诚赴国网宣汉县供电公司调研指导李进峰劳模创新工作室工作。
调研中，洪继诚听取了国网宣汉县供电公司及该公司李进峰劳模创新工作室的工作汇报，对该公司持续不懈努力，服务于县域经济发展和民生保障用电做出的贡献给予充分肯定。当听到国网宣汉县供电公司完成售电量15.67亿千瓦时，超额完成计划指标的3.8%;1至2月宣汉县全域完成售电量3.0045亿千瓦时，超计划进度2.44个百分点时，洪继诚非常满意。他说，电力供需是经济发展的晴雨表，感谢电力工作者的辛勤工作。
国网宣汉县供电供电公司汇报了李进峰劳模创新工作室(以下简称工作室)工作情况。自以来，工作室作为国网达州供电公司以全国劳模为带头人的技术创新基地之一，该公司员工、全国劳模李进峰充分发挥示范带头作用，牵头引领本公司管理人才、青年骨干，积极开展大众创业、万众创新工作。结合公司管理和电力生产、电力营销服务重点，致力于管理创新、技术创新和科技攻关。迄今，已获得全国专利1项，荣获四川省电力公司管理创新成果奖项9项、技术创新成果8项、QC成果奖项5项，发表专业论文10余篇。同时，该公司还把管理创新、技术创新转换为实用化成果，有效节约企业成本，促进公司科学健康发展。
洪继诚在看到技术创新攻关小组在黑板上写下的“普光工业园区设备春检技术运用”时，他饶有兴趣的向创新小组成员吴传来提问，了解介质损耗测试意义及方法，鼓励吴传来要把所学专业知识运用到电力生产服务工作中。全国劳模李进峰向洪继诚汇报了正在攻关的QC课题“自散热配电箱”，该课题成果将于电网迎峰度夏前投入运用，有效解决城区因夏季高温及用电负荷攀升，导致台区配电箱发热造成跳闸停电问题。洪继诚希望国网宣汉县供电公司继续落实好、开展好“大众创业、万众创新”工作，继续发挥劳模精神，努力转换创新成果，促进企业不断发展。
达州总工会党组书记、常务副主席常荣，宣汉县委副书记、县长冯永刚，宣汉县委常委、总工会主席马春霞等一行陪同调研。
篇3：技术创新工作简报科学技术是第一生产力。省第十四次党代会精神16字核心要义中“创新引领”首当其冲，市第四次党代会和全市科技创新大会都对科技创新工作给予高度重视，可见科技创新的重要性。3月15日，我市召开全市加大全社会研发投入暨科技工作会。记者发现，无论是20取得的成绩，还是20的工作部署，全市科技创新工作都十分有料。
去年：在全省率先出台科技纲领性文件授权专利3524件，增幅全省第二新增高新技术企业42家，为历年之最
去年8月份，市政府印发了吉安市《关于贯彻落实江西省创新驱动“5511”工程的实施意见》，提出“4511”目标任务，即重点新建4个国家级创新平台和载体，新增5个国家级创新人才和团队，实施100项省市级重大科技专项，新增100家高新技术企业。这是全省各设区市中第一个出台的科技纲领性文件。
年，我市平台载体取得重大突破，全年获批省级以上平台载体16个，实现了国家级科技孵化器和星创天地，以及省级农高区和众创空间零的突破，“5511”工程任务全面完成。永丰县工业园区内的江西中兴工业城有限公司升级为国家级科技企业孵化器，并被省科技厅认定为首批省级众创空间。井冈农业科技发展有限公司的井冈农业和井冈山茶厂的电商超市获批为第一批国家级星创天地。此外，还获批2个省级创新战略联盟，5个省级众创空间，3个工程技术研究中心，为我市历年来最多。
我市科技创新能力不断提升。吉安高新区获批为省级知识产权试点园区，全市授权专利3524件，增幅全省第二。合力泰公司获国家知识产权优势企业。高新技术产业发展迅速，全市新增高新技术企业42家，为历年来之最，现有133家，约占全省高企总量的十分之一;全市高新技术产业总产值、增加值分别增长31.2%和33.5%，稳居全省第三名。去年我市积极落实高新技术企业税收优惠政策，减免所得税9.97亿元。
去年，我市科技成果转化不断加快，技术合同交易额达30亿元，增长27.7%，创历史新高。科技扶贫取得重大突破，按照科技部确立的部、省、市、县科技部门四级联动精准扶贫思路，完善科技扶贫机制，在市科技局及井冈山市、永新县的积极争取下，科技部安排的万元项目资金已到位，创扶贫历史新高。
今年：推进创新驱动“5511”工程提质增效加强重点领域科技创新供给加快提升科技成果转移转化
年，全市科技工作要达到的基本目标是：科技进步综合水平稳步提升，科技进步贡献率提高1个百分点;全社会研发投入占GDP比重显著提升;新增高新技术企业20家以上，高新技术产业增加值占规模以上工业增加值比重达到31%左右;专利申请量和授权量增长25%以上;新增国家和省级创新平台和载体10个左右;每个县(市、区)建立1个以上产业技术创新战略联盟，每个工业园区建成1个生产力促进中心;技术合同交易额增长10%以上。
为了实现这一目标，我市将以创新驱动“5511”工程为主线，突出发挥好科技创新在推进供给侧结构性改革、培育壮大新动能中的重要作用，推动科技创新再上新台阶。其中，推进创新驱动“5511”工程提质增效，主要从加强创新平台建设、高层次人才队伍建设、壮大科技企业规模、重大科技专项申报实施等几个方面着手。抓紧推动省级井冈山农业高新技术产业开发区，即井冈山国家农业科技园区争创国家级农高区;吉安国家高新区申报国家级科技和文化产业融合基地;井冈山市申报创建国家可持续发展议程创新示范区。
按照“前段聚焦、中间协同、后端应用”的'思路，加大重点领域关键环节技术创新，增强科技创新的有效供给。聚焦首位度产业，把电子信息产业作为科技创新的重点方向，尤其围绕壮大LED、移动通讯终端两大重点产业集群，加快组织实施一批重大科技专项，提升电子信息产业技术创新战略联盟功能。同时，加快组建电子信息软件产业园和电子信息技术研究院。提升传统特色产业，着力加大全市食品、建材等传统产业科技创新力度，推动传统产业二次成长。服务大健康产业，推动重点科技专项向医学领域倾斜，加快生物医药的技术研发和产品开发，促进形成具有吉安特色和市场竞争力的生物医药现代产业体系。科技成果只有转化、应用，才能更好地发挥效益。我市将从打通转化通道、注重利益激励、注重成果应用几个方面，解决“科技满天飞，就是不落地”问题，打通科技成果转化“最后一公里”。
篇4：技术创新工作简报1月9日，来自国家电网江苏电力公司的高级技师朱洪斌获得国家科技进步奖二等奖，登上了国家科技最高领奖台。自以来，国家电网公司先后4次获得这一奖项。
这是国家电网公司重视职工技术创新工作的一个生动缩影。国家电网公司职工技术创新工作立足岗位、注重实际，围绕该公司特高压、智能电网、大电网安全等重点工作，针对生产实际需求，开展技术攻关。“十二五”期间，公司共6万余项成果实现转化应用。
在支持职工技术创新的过程中，该公司共建立了劳模创新工作室1500余个，其中以全国劳模命名或领衔的工作室近百个。“十三五”期间，国家电网公司系统劳模创新工作室数量要在“十二五”基础上增加500个，实现省公司(直属单位)和地市公司“两个全覆盖”。
质量高是国家电网劳模创新工作室一大特点。，全国总工会首次命名97个全国示范性劳模创新工作室，该公司17个劳模创新工作室获得命名，占18%。，该公司在全国电力职工技术成果评选中共196项获得表彰，占获奖项目的近40%，其中28项获一等奖，占44%。
值得一提的是，该公司在支持职工技术创新方面，已形成完善的体系，建立了“分级管理、层层负责”的运行机制和总部部署推进、省公司(直属单位)策划协调、地市公司实施操作的工作机制，形成了“党政重视、工会牵头、专业指导、职工参与”的强大合力。
“十二五”期间，大约20多万职工积极参加国家电网公司基层创新活动，劳模创新工作室有核心成员1.6万余人，获国家专利2万余项，论文1.9万余篇。
在职工技术创新成果转化方面，国家电网公司也有所突破。2016年，该公司职工技术创新成果交流展示平台正式投入运行，该平台借助互联网，实现了职工技术创新立体化展示、互动化交流、规范化管理、专业化服务，初步解决了职工创新单打独斗、重复低效、成果转化困难等问题。
篇5：建筑行业技术创新工作简报作为内蒙古精通建筑结构设计的专家和技术创新学术带头人，呼市市政工程设计研究院地铁项目总设计师韩佳彤在内蒙古建筑行业和呼和浩特地铁项目一线攻坚克难，追求极致，设计了一个又一个城市地标杰作，完成了一次次精准施工审图，为国家节约了大量建设资金，赢得了多项国内荣誉，他用行动诠释了弥足珍贵的“工匠精神”和劳模精神。
作为呼市市政工程设计研究院总工程师，韩佳彤目前也是呼市市政工程设计研究院地铁项目总设计师。，他获得 “内蒙古五一劳动奖章”，并被自治区政府授予“自治区突出贡献青年专家”荣誉称号，同时获得呼和浩特市劳模称号，202月被市委推荐为参加党的十九大党代表候选人。
20，韩佳彤从国防科技大学博士研究生毕业后，以享受国务院特殊津贴专家的身份被市政府引进。凭着一股韧劲和在基层一线多年的摸爬滚打，韩佳彤将理论与实践结合，通过刻苦钻研，成长为首府建筑行业技术创新的“领头雁”。
一分耕耘，一分收获。从一线技术员到呼市城建系统唯一在任的正高级工程师，韩佳彤付出的是常人难以想象的努力和汗水。“韩佳彤同志爱岗敬业敢担当，务实创新敢为先，自觉维护班子团结，高标准，严要求，扎扎实实做工作，清正廉洁，为人正派，切实发扬劳模精神，凝聚和谐干事的地铁建设者，搞好传帮带，积极营造学习创新的良好氛围，是地铁一线一名优秀的领导干部。”谈到韩佳彤，呼市市政工程管理局副局长、呼市市政工程设计研究院党支部书记陈军如此评价。
多年来，韩佳彤先后主持国家自然科学基金项目、自治区自然科学基金项目、国家建设部科技项目多项，有丰富的科研经验，先后在国内外学术刊物发表论文及在学术会议上交流科研论文30余篇，出版建设设计和结构工程等专著3部，获国家科技进步奖3项。同时被聘为国家建筑结构工程专业三级教授级高级工程师，被中国建筑学会、中国工程咨询协会、国家环保部评估中心、自治区住建厅、内蒙古工业大学、市城建委等单位聘为建筑设计、施工图审查、重点工程评审等多个技术专家委员会的委员、副主任、主任委员。
作为市政设计院地铁项目总设计师，209月，韩佳彤利用10天时间主持完成地铁2号线管线迁改及交通疏解施工图阶段设计任务，按正常工时需一年时间完成。10天中他始终在一线指挥设计工作，期间，连续两、三天就眯一会儿，醒来继续工作，经常是24小时不下“火线”。为加快设计进度，每天就吃个盒饭充饥，平均每天亲自审查施工设计图70余张，10天中共计审查施工设计图764张，创造了国内市政工程勘察设计领域内的奇迹。
年10月，韩佳彤任呼市快速路建设项目专家组组长，并主持审定呼市快速路智能限高监控系统方案，该技术方案获得了国家智能交通中心研究员孙晓亮博士等专家组成的评审组一致好评并引起了相关部门的高度重视。
2016年11月，韩佳彤的母亲突发心脏病住院治疗，因为工作繁忙，他始终没有离开地铁一线工作岗位，也没有到医院陪护老人，全靠自己的爱人照料，每每和他人谈起这件事，韩佳彤眼圈里全是泪水……
2016年12月，韩佳彤主持地铁1号线市政府站和鸿德学院站工程设计，该工程是内蒙地区尚未有建设业绩的大型地下建筑，技术难度较大，对呼市市政设计院是前所未有的挑战。他在工作中认真汲取国内外同类工程设计的先进经验，对设计参数优化的影响等问题进行了比较深入的研究，工作期间，他20余天奋战在第一线，带领设计团队攻克一个又一个技术难关，圆满完成设计任务，得到了苏交科轨道交通设计院评审专家的认可，为呼市市政设计院赢得口碑，为内蒙古人长了脸，也同时争得了与苏交科轨道交通设计院合作设计的机会。
中铁第一勘察设计院呼和浩特地铁项目部总工程师邵莹对记者说，韩佳彤教授练就过硬本领，乐于助人，是难得的技术创新人才。他事事以身作则，作表率，善于沟通，谋大局，识大体，是新时期优秀共产党员，也是我们学习的好榜样。
2016年12月底，由于长期奋战在地铁项目一线，韩佳彤病倒了。由于病情需要，他选择前往北京治疗，手术治疗期间，他还心系地铁项目，时刻以劳模的标准要求自己，继续为首府地铁建设做着贡献。
目前，韩佳彤主持的《呼和浩特快速路智能限高与监控系统集成技术应用研究》科研项目已被列入年自治区和我市重大科技项目支持计划，该科研项目预期成果可实现软件著作权1项，专利权3项，科技核心论文3篇，该科研项目位列全国前五位，自治区首位，该项目的成功也为呼市地区近年来城市建设的腾飞做出了表率和起到了极大的促进作用，为内蒙古经济建设作出了突出贡献，为快速路高架桥应用智能交通监控系统开创了一条新的途径，有着积极的示范意义。
而由韩佳彤主持的施工图审查并提出变更建筑结构设计的内蒙古老干部保健所新大楼工程、内蒙古数字传媒中心工程、内蒙古美术馆新建工程3个项目，以研发新工艺、新材料为突破口，为国家节约建设资金3亿多元。
“韩佳彤教授在市政工程设计方面拥有多项专利，思路开阔，引领着内蒙古城建设计潮流。” 上海市政设计研究总院内蒙古分院院长陈剑峰如此评价说。
来，韩佳彤先后主持国内100多项重点工程，在城市智能交通监测，工程安全风险管理体系建设与信息系统开发，地下工程监测、咨询、评估、设计，桥梁与隧道工程安全性评价、检测、加固，城市多元集成综合管廊建设管理技术研究开发，节能减排，低碳经济等多个方面取得了创新性突破。
近几年，韩佳彤教授还通过 “韩教授创新工作室”，发挥引领和示范作用，做好传帮带工作，培养新型复合专业技术人才300余名，同时为农民工义务授课30余次，培训农民工900余名，为呼和浩特地区城市建设和发展提供了强大的人才支撑和智力支持。
“中国梦，劳动美，各种建筑工程设计交织成了我的梦。我只是在本职岗位上发挥了自己的专长，我也相信每一个热爱建筑行业的员工都会如我一般，扎根首府，奉献内蒙古，通过自身的努力来不断推进现代化和谐首府的发展和进步。”韩佳彤采访结束时说。
篇6：信息技术创新工作简报信息技术中心把抢占同行业信息化建设的制高点作为科技创新工作的目标，通过四轮驱动，使科技创新工作成为了激发内生动力，推动发展的新引擎。
聚焦难题开展技术攻关。该中心紧紧围绕煤矿和煤制油化工两大核心产业，瞄准信息化技术前沿，大力开展煤矿智能视频、无人值守等关键课题和技术攻关研究，有效解决了企业生产建设中面临的重大技术难题。，该中心在红柳煤矿试点研究的智能视频自动变速控制改造项目，经国家质量认证审核节能效率达43.79%。采用智能视频分析和电子射频技术(RFID)，开发的煤矿运销磅房及煤场装运智能管控系统，实现了车辆唯一识别、异常计量报警等，有效杜绝了压磅、偷换车牌、煤种混装等舞弊行为，为集团公司挽回了巨额经济损失。
夯实基础精细科技管理。该中心在科技创新精细化管理上作文章，制定完善科技创新管理办法，年初给各基层单位下达科技创新任务，提出时限、倒排工期。年中强化过程管控与考核，年末对对创新项目验收评审奖励。中心还强化知识产权管理和科技项目申报质量，加强产、学、研、用的结合，促进科技成果、专利产品等有效转化。2016年，该中心完成33项科技研发成果，注册成立20个QC活动小组，上报集团公司科技立项9项。申报的煤化工厂区巡检机器人项目进入‘央企熠星创新创意大赛’的复选阶段;《工业视频智能监控闭锁关键技术研究》和《神华宁煤集团国家矿山救援宁煤基地应急救援指挥平台建设》分别荣获集团公司首届科技进步成果奖。
汇集众智引领全员创新。该中心各职能部门各负其责，开展科技创新、劳动创新工作室、合理化建议、青年创新创效创优、QC攻关等群众性经济技术创新创效活动。2016年，有4项成果获集团第五届职工经济创新百项成果。王森劳模创新工作室获评自治区级劳模创新工作室。《信息化机房短信无人值守》项目获评集团公司青年“三创”一等奖。“职工经济技术网上展厅研发”等7个项目荣获神华集团第二届职工创新成果奖，“人力资源自主查询”等6项创新成果荣获集团公司第四届职工经济技术创新成果奖。
自主研发助推升级。该中心紧密围绕集团生产经营加大自主研发力度，利用自身技术力量，开展系统研发全流程工作。自主研发的“集团董事长信箱系统”和“集团移动端微网站”两个系统都已具备上线运行条件。在OA系统中完成了“集团物资采购方案及招标文件审批流程”，实现了物资采购方案及招标文件的网上流转及审签;利用异构系统数据库完成“煤炭计量系统”的开发部署，实现了集团公司煤炭生产数据的实时上传和业务联动。利用虚拟桌面技术，实现了煤炭异地联网销售，提升了销售安全管控。自主研发的“蓄电池在线监测系统网络化升级改造项目”攻克了监测系统C/S架构向B/S架构转换的难题，实现了异地机房电源的实时集中监测，极大地简化了客户端电脑载荷、减轻了系统运维成本和工作量。
篇7：建筑行业技术创新工作简报绿色建筑在国内的发展不尽人意，虽然有相关政策的支持，但由于国内设计人员对绿色建筑的认知有限，尽管明白绿色建筑的含义，但在实际应用仍是力不从心。现阶段国内大多数绿色建筑项目是由绿色建筑咨询顾问依据《绿色建筑评价标准》指导设计人员进行绿色建筑设计的。那么如何保证绿色建筑的设计品质，如何在传统设计上优化创新，成为了当前设计师的主要研究工作。
在绿色建筑设计实践中，发达国家已经形成了相对成熟的绿色建筑设计模式，而随着绿色建筑观念和技术的不断进步，这些绿色设计模式也在不断得到验证和更新。其中，整体设计方法是目前发达国家进行可持续设计时公认的设计理念。这种设计方法将设计的着眼点从各自环节的优化提高到建筑的整体系统和项目计划、设计、建造过程的全面优化，各方面参与人员在项目最早期就进行了充分的合作，从而达到了预定的性能目标，同时也没有增加成本。整体设计方法理念的大范围应用是欧美国家可持续建筑得以快速发展的原因之一。
传统建筑设计流程的缺失
我国传统的设计模式主要是由建筑、结构、水、暖、电气专业共同完成设计工作，其中建筑专业为主导，其他专业辅助完成。在目前这种绿色建筑设计流程中，尚存在一些问题，阻碍了绿色建筑技术与建筑的自然融合。
一些甲方对绿色建筑理念缺乏深入了解，等到了施工图阶段才会考虑聘请绿色建筑咨询工程师，制定绿色建筑技术方案，对设计方案的修改也只能是以打补丁的形式出现，不能从根本上解决技术与建筑的冲突，并且也会增加不必要的成本。同时，绿色建筑设计不仅仅是对建筑本体设计有要求，建筑与周边环境的关系也同样是绿色建筑设计的关注内容，部分关注点在项目前期策划阶段就需考虑，但因为在项目前期无绿色建筑设计指导人员的.介入，此部分因素无法进行合理优化。
很多绿色建筑技术属于综合性技术，需要多专业及相关的技术厂家配合设计，但在传统的建筑设计建造流程中，景观专业及设备厂家介入的时候往往已经是施工图的设计后期。这对于绿色建筑技术的合理设计造成了一定影响。此外，在很多绿色建筑项目中，设计人员对绿色建筑设计理念理解有限，且并未意识到自己在绿色建筑设计中的职责，而是仅仅将绿色建筑咨询顾问的要求放入设计图纸中，缺乏主动设计意识。
优化流程符合设计特点
针对绿色建筑设计流程中存在的问题，现从绿色建筑顾问的角度，以《绿色建筑评价标准》为基础，对现有的建筑设计流程进行优化，使其符合绿色建筑设计特点。
绿色建筑设计团队人员更加复杂。在原有人员的基础上，又增加了绿色建筑咨询顾问、绿色建筑专项技术厂家等。在不同的设计阶段有不同的人员参与到设计团队中，在充分理解绿色建筑目标的基础上协调一致，确保项目目标的完整实现。
项目设计流程包括前期策划阶段、方案设计阶段、扩初设计阶段、施工图设计阶段。设计团队的成员应在各自相应的时间点上参加到设计团队中，绿色建筑咨询顾问应当在最初向甲方介绍绿色建筑设计理念时，也将绿色建筑设计的工作流程向其进行介绍，协助项目负责人及时组建团队开展相应的设计工作。同时，要依据绿色建筑的设计理念和要求，建立绿色建筑设计流程，并给出各个阶段的主要参与者及各阶段形成的绿色建筑设计成果。
相互融合保证品质
当然，绿色建筑设计流程是对现有的设计流程进行的优化，其将绿色建筑咨询顾问的工作流程与传统的建筑设计流程进行了融合。在前期策划阶段，绿色建筑咨询顾问就必须要参与到项目策划中，并向项目甲方宣传绿色建筑理念和设计流程，协助甲方在前期组建设计团队，并召开绿色建筑启动会，向设计团队成员宣传绿色建筑设计理念及绿色建筑的设计流程，介绍团队设计人员各自的职责及其介入设计的阶段，鼓励设计人员积极参与到绿色建筑方案的讨论中，增强建筑设计师对被动技术的利用意识。定期的会议讨论制度保障了设计团队成员的有效沟通，协作项目负责人应制定严格的例会制度，定期召开设计沟通会及专家研讨会，协调各专业的及时沟通。每个阶段，绿色建筑咨询顾问都要借助模拟软件辅助优化设计。
绿色建筑有较高的科技含量，使用的创新技术较多，但是只有各项技术与建筑本身的有机融合，才能实现建筑的综合性能效益最大化。绿色建筑设计团队的人员构成也较为复杂，与普通建筑相比，增加了各类咨询公司和相关绿色建筑技术厂家。还要依据项目情况，邀请相关学科的专家学者提供技术支持。多数绿色建筑技术均涉及多个学科，因此，设计团队中跨学科的协作和交流是各项技术与建筑有机结合的重要保障。作为项目的主要负责人，必须对团队工作进行有效管理，始终以《绿色建筑评价标准》为基础，坚持整体设计理念，带领团队所有成员共同推动设计过程循环向前发展。高效的绿色建筑设计模式，可减少技术补丁和设计变更，降低经济成本，保证绿色建筑的设计品质。
篇8：信息技术创新工作简报日前，湖南省民政厅在省直部门先行探索运用现代信息技术创新述责述廉述党建形式，各处室(局)、直属单位主要负责人利用PPT(课件)对2016年的工作成绩进行集中“晾晒”和工作不足进行自身“透视”，对2017年的'工作思路进行“预览”，用信息化手段有力地提升了述责述廉述党建质量。这既是一次用信息化手段助力阳光监督的有益尝试，又是一次机关干部信息化能力水平的综合检验。本次“三述”对干部的触动很大，在干部中引起强烈反响，营造了“比学赶帮”的浓厚氛围，达到了述责述廉述党建的预期效果。
省民政厅党组书记、厅长唐白玉指出，要坚持与时俱进，从“以关键少数引领最大多数”的高度来认识“述责述廉述党建”的重要性，要层层传导压力，防止压力衰减,强化责任担当，确保把责任传导到机关“神经末端”，压实每个“细胞”责任，确保党委政府对民政民生工作的决策部署在民政部门落地有声。
聚焦主题“不散光”。围绕“履行岗位职责、执行党风廉洁建设责任制和落实党建工作责任”情况三个方面，各处室(局)、直属单位负责人对一年来取得的成绩总结客观公正、实事求是。敢于正视工作不足，自我剖析动真格，对民政深化改革中出现的矛盾不回避，对工作“短板”不掩盖，明确的努力方向具有针对性和可操性。2017年工作谋划思路清晰，重点突出，具有前瞻性。
内容全面信息多。各处室(局)、直属单位动员全处人员收集业务工作开展资料，党风廉洁建设佐证材料、标准化基层党组织创建材料和取得的工作荣誉，涵盖了文字、图片、视频、动漫等新媒体资料和新闻报道作品,很好地用“图片”反映了民政工作取得的成效，用“数据”反映了民政工作创新成果,用影像记录了民政人前行的步伐。
生动形象有活力。各处室(局)、直属单位集中全处智慧精心撰写“三述”PPT“脚本”，用心制作图文并茂的“三述”PPT。有的处室长还在述职前，进行了集中排练，确保按“规定动作”在“标准时间”接受机关干部的“检阅”。一幅幅内容丰富，表现力强、视觉感强、时代感强的“三述”PPT作品在会场演示，将“三述”从“说、听”延伸到 “说、听、看”，方便机关干部全面了解各处室的工作，主动对标好的工作做法，提振工作精气神,增强履职尽责的责任感和使命感。
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